Ho constatato che spesso, a guidare un processo di selezione non sono dei selezionatori esperti, persone formate che hanno lavorato prima di tutto su se stesse; infatti osservando il loro comportamento, durante i colloqui individuali ad esempio, noto diversi errori che li porteranno a perdere risorse valide e a lungo andare il loro datore di lavoro.

Per questo motivo, ti invito ad evitare questi 5 errori comuni nel selezionatore inesperto:

Giorni fa gironzolavo su Pinterest e un’infografica, una di quelle immagini che con fumetti e poco testo riportano delle “info utili”, la panacea a tutti i mali, la bacchetta magica per i tuoi problemi, mi ha praticamente atterrita.

Vuoi sapere perchè? Continua a leggere...

7 Strategie da utilizzare quando in un colloquio c’è tanta emotività da gestire.

Oggi voglio svelarti 7 strategie del mestiere da utilizzare quando durante il colloquio di lavoro c’è così tanta, ma proprio tanta, emotività da gestire, che il candidato non riesce ad esprimersi al suo meglio. Rossore in viso, respiro corto, difficoltà a trovare le parole, sudorazione, possono essere espressione di ciò.

Il colloquio di selezione individuale è una dinamica comunicativa a due vie: il candidato e il selezionatore si confrontano su più elementi per valutare ENTRAMBI se il “matrimonio lavorativo è una cosa che..s’ha da fare!”. In questa fase sono indagati, oltre alle competenze del candidato, anche i seguenti elementi:

Selezionatore o aspirante tale se ti chiedo di cercare una persona con: flessibilità cognitiva, orientamento al servizio e pensiero critico, tu sai di cosa sto parlando? O sapresti come individuare queste competenze in un candidato? Il 24 Giugno del 2016 il World Economic Forum pubblica un video nel quale definisce le 10 competenze che renderanno vincenti aziende e lavoratori entro il 2020.