Quante volte sentiamo dire “al Sud non lavora nessuno, per forza se ne vanno tutti”? Quante volte sentiamo parlare di giovani talenti del Mezzogiorno che emigrano? Forse non tutti sanno che investire in Italia meridionale può avere i suoi vantaggi. Qui di seguito analizzo quelli relativi al costo del lavoro. 

Lo scenario è questo: nel prossimo futuro, anzi se non te ne fossi ancora accorto... OGGI, le uniche professioni che non moriranno sono quelle nelle quali un algoritmo matematico, per quante possibilità possa contemplare, non è sufficiente.
Andranno avanti solo quelle professioni dove la macchina non può sostituire l’uomo, dunque dove la persona è chiamata ad esserci: corpo, mente e anima (o spirito, o essere, o come ti pare).
Moriranno tutti i lavori dove bastava stare lì e “pigiare un bottone” per tutta una vita.

Lavori nell'amministrazione del personale di un'azienda o intendi farlo? 

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Il 2018 si conferma un anno ricco di possibilità e novità per aziende e lavoratori. Qui puoi trovare una breve guida sugli incentivi alle assunzioni di questo nuovo anno.
Al fine di garantire stabilità occupazionale ai giovani under 35, la manovra di bilancio a partire dal 01 gennaio 2018 ha introdotto misure atte a promuovere l'occupazione giovanile stabile.

Dalla mia esperienza di formatore ho imparato che il processo formativo è una danza continua e costante, un gioco di equilibri, un continuo prendere e restituire all’aula. Quando entro in aula, per viaggiare sulla stessa lunghezza d’onda delle persone che mi trovo di fronte, assaporo il clima che sento intorno a me, cerco di percepire il campo energetico e capire se si sofferma alla pancia, al petto o alla testa;

La gestione delle risorse umane è strettamente connessa al modo in cui essa aiuta l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Come mai oggi si fa ricorso sempre di più al training manageriale e ci si rivolge a coach esterni per formare i leader e lo staff per il successo dell’organizzazione?

Il colloquio di selezione individuale è una dinamica comunicativa a due vie: il candidato e il selezionatore si confrontano su più elementi per valutare ENTRAMBI se il “matrimonio lavorativo è una cosa che..s’ha da fare!”. In questa fase sono indagati, oltre alle competenze del candidato, anche i seguenti elementi:

Selezionatore o aspirante tale se ti chiedo di cercare una persona con: flessibilità cognitiva, orientamento al servizio e pensiero critico, tu sai di cosa sto parlando? O sapresti come individuare queste competenze in un candidato? Il 24 Giugno del 2016 il World Economic Forum pubblica un video nel quale definisce le 10 competenze che renderanno vincenti aziende e lavoratori entro il 2020.