Amministrazione

Adotta un Neet nel 2018!

Novità! Ritorna Garanzia Giovani. Gennaio e Febbraio si chiudono con buone notizie sul fronte delle assunzioni dei Neet.

Cosa sono i Neet? Chi può accedere agli sgravi contributivi? Ecco le linee guida.

E' stato pubblicato il decreto Anpal n. 3/2018 che ripristina l’incentivo a sostegno dell’occupazione degli iscritti al programma Garanzia Giovani, ora denominato incentivo occupazione NEET.

A differenza dello scorso anno è incentivata la sola assunzione, dal 01.01.2018 al 31.12.2018, con contratto subordinato a tempo indeterminato o in apprendistato professionalizzante, anche per soci lavoratori di cooperative. È escluso dunque l’incentivo per assunzioni a tempo determinato, per il lavoro occasionale, intermittente e domestico.

L’incentivo consiste in uno sgravio totale dei contributi INPS per 12 mesi nel limite massimo di € 8060,00 annuo. Per le assunzioni a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto.

L’incentivo, in caso di tempo indeterminato di giovani iscritti a Garanzia Giovani, è cumulabile con il nuovo “incentivo giovani” previsto dalla Legge di Bilancio 2018. In questo caso :

  • il I anno l’assunzione è incentivata con l’esonero totale dei contributi INPS fino al massimale di € 8060,00 annui (i primi € 3000,00 coperti dall’incentivo della Legge di Bilancio 2018 e il restante coperti dall’incentivo occupazione Neet fino al massimale di € 8060,00)
  • il II e III anno si applica l’incentivo della Legge di Bilancio 2018 con conseguente sconto del 50% dei contributi INPS entro il massimale di € 3000,00 annui.

L’incentivo occupazione Neet è incompatibile con qualsiasi altro incentivo.

L’incentivo è riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni che siano aderenti al Programma Garanzia Giovani; nel caso di minorenni, questi devono aver assolto il diritto/dovere all’istruzione e formazione.

Per i giovani tra i 25 e 29 anni, inoltre, è richiesto almeno uno dei seguenti requisiti:

- essere privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

- essere privo di diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o di un diploma di istruzione e formazione professionale

- che abbia completato il ciclo formativo da più di 2 anni e che non abbia ancora trovato lavoro

- essere assunto in settori economici caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna di almeno il 25%.

L’assunzione deve rappresentare un incremento netto della forza-lavoro da mantenersi per tutto il periodo dell’assunzione agevolata. In poche parole, successivamente all’assunzione non potranno esserci licenziamenti per riduzione del personale (licenziamenti per giustificato motivo oggettivo), in caso contrario si dovrà restituire tutto l’incentivo di cui si è usufruito.

Non ci resta che attendere la pubblicazione da parte dell’INPS del modulo telematico con l’istanza preliminare per la fruizione dell’incentivo. Ma bisogna essere pronti ed affrettarsi poiché il beneficio è autorizzato secondo l’ordine cronologico di presentazione dell’istanza preliminare o, per le assunzioni effettuate prima che sia reso disponibile il modulo dell’istanza preliminare, l’INPS autorizza il beneficio secondo l’ordine cronologico dell’assunzioni.

Il Governo ha stabilito un tetto massimo di spesa. Quindi, cari giovani Neet e cari imprenditori, state all’erta e cogliete tutte le occasioni che vi si presentano. 

Scritto da Antonio D'Alisa - a cura di Luigi Lucci

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